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一般劳动合同中会有规定,本合同一式三份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,自签订之日起生效。...
劳动合同是对劳动者权益的一种保证,劳动合同放在档案里也是一种方式,劳动合同依法订立具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。...
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跟原来的单位解除劳动合同后,档案可以转到人才市场或劳动市场。
很多人不清楚劳动合同放入档案吗,一般情况下是需要,一般劳动合同中会有规定:本合同一式三份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,自签订之日起生效。
劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼不会放到个人档案内。并且一般公司没有档案管理权限,个人档案都是直接放到人才市场等有档案保管权限的机构。那么应聘的时候,也不可能是依据劳动者档案记录来决定是否录用。另外,劳动者申请劳动仲裁进行维权是公民的权力,并不是污点,不是犯罪记录。劳动者申请劳动仲裁后提起诉讼,劳动仲裁和诉讼的记录不会放入个人档案内,对于劳动者以后就业等不会产生不利影响。《劳动合同法》第50条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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