去小三单位闹让她丢了工作被抓了怎么办-法师兄

最好是不要这样，他可以告你损害个人名誉罪，可以想其他办法把小三从你老公身边赶走，维护自己的家庭，具体私加帮

答

打人自然犯法，丢工作是小三跟公司之间的关系。...

答

可以报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下...

感冒了，可以向用人单位请病假。如果用人单位不批准，而是让去出差，其行为是违法的，当事人完全可以拒绝。罚款，属于行政处罚，而用人单位不是国家行政机关，无权行使只有行政机关才能行使的行政罚款权，用人单位也不是国家立法机关，更无权设立罚款标准。法律链接：《行政处罚法》第十五条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。第十八条行政机关依照法律、法规或者规章的规定，可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任。受委托组织在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政处罚；不得再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。

劳动者提交了辞工报告，劳动者从辞工之日起2年之内，都是能够申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间再次计量。因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起，仲裁时效期间继续计量。劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款限定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提议。

问题不大。但是还是依法守法。要利用法律手段维护自己的合法权益。