签订试用劳动合同的内容-法师兄

1、当事人。在试用协议中，技术秘密所有者称授权用方，拟引进技术秘密的一方称试用方。 2、试用权。试用权有独占试用权和非独占试用权之分，在独占试用权的情况下，授用方不得在试用期内与第三方签订相同内容的试用协议。非独占试用权，试用方只有优先选择权，不能阻止授用方与第三方签订相同内容试用协议。 3、技术披露。该条款明确规定，技术秘密所有者披露技术秘密的具体内容和情报资料的范围，其数量应满足引进方试用技术和经济评价的需要。 4、试用期。试用期一般为6个月，最多不超过1年。在试用期限界满前，试用方必须作出肯定或否定的选择。如未选择签订正式合同，双方权利和义务解除，试用方仍必须承担保密和不试用义务。 5、试用费。试用方必须支付一定量的试用费。如试用方决定签订正式合同，已付试用费可从将来的使用费中扣除。 6、保密和不使用义务。在试用期内，试用方不得将向其揭露的秘密情报资料泄露给第三方，也不得用于评价以外的目的。有的试用协议还规定，在试用期内，试用方未选择签订正式合同。试用方应将所以资料归还给授用方。

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签订试用劳动合同的内容： 1、当事人。在试用协议中，技术秘密所有者称授权用方，拟引进技术秘密的一方称试用方。 2、试用权。试用权有独占试用权...

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试用期是需要签订劳动合同的。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...

一个月内没有签劳动合同但在试用期之内不需要支付双倍工资。一个月内属于用人单位和劳动者签订劳动合同的合法期限，只有满一个月未签订劳动合同才需要支付双倍工资。相关

试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。同时，按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在试用期的长短上也有讲究。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，用人单位设定的试用期长短也必须合法。

试用期需要签订劳动合同：一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。