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工伤事故责任认定标准是什么,企业如何进行工伤伤亡赔偿程序是什么

2022-02-15
(1)企业应认真地对事故进行调查分析,找出事故发生原因,查明责任,确定改进措施,并指定专人限期贯彻执行。需要进行工伤界定的,按有关规定提出申请。 企业应建立事故档案,对事故调查资料,如现场检查记录、技术鉴定、照片、分析化验记录、会议记录、仪表记录、综合调查材料、旁证材料、登记表、报告书等都应妥善保管; (2)对一般事故或性质恶劣的小事故,企业负责人应组织人员对事故进行调查。并在事故发生后两天内,由有关部门领导组织召开事故分析会,查明责任,找出原因,提出防范措施,对事故责任者提出处理意见; (3)对重大事故,企业或企业主管部门应组织由各有关部门组成的事故调查组,并邀请当地劳动、公安、工会及上级主管部门的代表参加,对事故现场、机器设备状况、工人操作过程中执行规章制度的情况等进行详细的调查和分析,彻底查清造成事故的原因和责任; (4)若发生了死亡、重大死亡事故,企业必须做好事故现场保护,并应迅速采取必要的措施积极抢救人员和财产,以免事故扩大,并立即向有关部门报告; (5)对死亡事故、重大死亡事故,则应由有关单位选定人员进行调查,一般由劳动安全部门为主组成工伤事故调查组。工伤事故调查人员必须与该事故无任何直接利害关系,同时具有调查工伤事故必须具备的专业特长; (6)工伤事故调查组的职责是:查明事故发生的全过程和原因、查明工伤造成的人员伤亡和经济损失情况、确定事故的责任者、提出事故处理意见和防范措施的建议、提出事故调查报告; (7)工伤事故调查组有权向发生事故的企业和有关人士、有关机构详细了解有关情况,并有权索取需要的信息,被调查单位和个人无权拒绝。任何个人和组织均不得妨碍和干预事故调查组的正常活动; (8)事故调查组在查明真相后,如果对事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见,经几番调停后依然意见分歧,最后可由政府有关部门裁决,不得超过事故处理时限; (9)调查组提出的事故处理意见以及防范措施,均由企业负责贯彻执行。如果调查表明,工伤事故的发生,是有人忽视安全生产,违章指挥,违章作业,玩忽职守,或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施,以致造成工伤事故,则对责任者给予必要的惩处,直至追究刑事责任。如果在工伤事故发生后有人故意隐瞒不报、谎报的,故意迟延不报,故意破坏工伤事故现场,或者无正当理由而拒不接受调查,以及拒不向调查组提供有关信息和情况的,要对其作出惩罚直至追究刑事责任; (10)对严重违章指挥、违章作业又不听劝阻的人,或由于渎职造成重大事故的责任者,应给予纪律处分,直至追究刑事责任; (11)对蓄意制造事故,造成严重后果,需追究刑事责任的,应提交司法机关依法处理; (12)工伤事故的处理一般在3个月之内结案。如果调查困难,情况特殊,最长也不得超过半年时间。工伤事故的结案和处理,一般应予以公布。

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