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拖欠工人工资的,劳动局是管的。 拖欠农民工工资,农民工劳可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式来解决: (1)向当地劳动...
劳动监察,劳动监察受理拖欠工资和未缴纳社会保险投诉。 《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠...
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1、劳动局会管。 2、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 3、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等。 4、因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
用人单位拖欠工人工资的,劳动局会管。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资的,属于违法行为,劳动者可以向劳动局投诉,然后由劳动局要求用人单位支付工资。
并不是劳动部门不管,而是你去劳动部门投诉的主体错了。去劳动部门投诉,应当投诉你所在工地的承建单位或者有资质的劳务分包单位,简单来说谁有资质投诉谁。在劳动部门投诉个人,劳动部门是不受理的。如果劳动部门在调查中发现,欠薪人逃逸或者有能力支付而拒不支付的,可以移送司法机关,司法机关可以按照涉嫌触犯拒不支付劳动报酬罪,给予刑事处罚。如果你确实只是投诉个人,那么应当取得欠款证据后去欠款人户籍地的人民法院申请支付令或者提起民事诉讼。
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