雇员未签订劳动合同被辞退是否有赔偿？

大家都在问查看更多

• 问私企48岁被辞退未签订劳动合同员工是否可以要求补偿
  

  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

• 问雇员未签订合同被辞退，如何计算其工资？
  

  根据您提供的情况，您在这种情况下有权要求支付双倍工资的权益。无论您是否处于试用阶段，或是已经成为正式员工，您都应当与雇主签署书面形式的劳动合同。如果未签署此类合约，您可以通过规定要求对方支付双倍工资作为补偿。此外，关于未签署劳动合同的人员因主动离职或裁员而需处理薪资问题时，应当将薪水结算至其职务终止之日。 同时，这类劳动者有权向相关机构提起劳动仲裁诉讼，并提出请求用人单位支付欠发的工资、抵押金、经济赔偿金、未签署劳动合同所带来的双倍工资（自入职后第二个月起算，最多可延续至11个月）以及加班工资等相应款项。 为明确您在相关用人单位工作的证明材料，我们需要收集工资卡、工资清单、工作制服、工作照片、工号牌、考勤打卡记录、同事的证人证词等证据。如果您有可能，建议您录制相关音频文件，以便更直观地呈现出您在公司内部实际工作的事实情况，这对您的维权行动将产生积极影响。 根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。而如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

• 问未签劳动合同被员工辞退的赔偿标准是哪些
  

  如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,763人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,265人已观看

• 1'12
  聘用退休人员需签订劳动合同吗

  9,146人已观看

• 1'06
  没有签订劳动合同的必须赔偿吗

  3,525人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期被辞退，有无赔偿 未签订劳动合同

  204人已浏览

• 
  劳动者未签订劳动合同被解雇，怎样赔偿？

  33人已浏览

• 
  咨询劳动合同法未签订劳动合同被辞退

  30人已浏览

• 
  2022年，未签订劳动合同被辞退能得到赔偿吗

  33人已浏览