公司经济裁员，要向劳动者支付补偿吗

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• 问企业裁员是否应向劳动者支付经济补偿？
  

  劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第9条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。发放补偿金应以工作年限为依据，以月平均工资为参考数值来计算补偿金的数额。经济补偿金的发放应当由用人单位一次性发放。

• 问企业裁员是否应向劳动者支付经济补偿?
  

  劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第9条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。 发放补偿金应以工作年限为依据，以月平均工资为参考数值来计算补偿金的数额。经济补偿金的发放应当由用人单位一次性发放。

• 问用人单位裁减员工要向劳动者支付经济补偿吗
  

  1、用人单位实行经济性裁减人员，要向劳动者支付经济补偿，必须严格按照法律法规规定的条件和履行相应的程序。 2、《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十一条解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，用人单位裁减人员，需要向劳动者支付经济补偿。

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