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辞退通知书 XXX,我公司与你于20年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差...
目前许多用人单位出于合规性考虑,采取“基本工资+绩效工资”的薪酬制度,并将考勤作为绩效考核的重要评定指标。如果员工出现迟到、早退及旷工,用人...
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是合法的。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。 因此,罚款是否合法, 一看公司是否有相关规章制度规定; 二看规章制度是否合法。 如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。 但严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。 《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
黄灯表示警示。黄灯是交通灯中最重要的一环之一,人们对黄灯的概念没有绿灯和红灯的明显,按照中国交通法规的规定,黄灯是停的意思,最通俗的就是黄灯亮了停一停。
起诉状原告: (身份信息),姓名,性别,年龄,出生年月,住址被告: (身份信息),姓名,性别,年龄,出生年月,住址诉讼请求1、请求人民法院依法判令被告偿还原告欠款人民币元; 2、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由首先简述借款产生情况,和借款相关证据的产生情况。 以及约定还款日期等情况(没有的话不写)。 例: 200*年*月*日,债务人***从原告处借走人民币x万元,并当场向原告写下欠条一份。 然而,到还款日期后,被告以各种理由和借口迟迟不肯偿还债务,其行为严重损害了原告的合法权益。 经原告多次催讨,被告仍拒不偿还,为了维护自身合法权益,现诉请法院判决被告XXX偿还原告XXX人民币x万元,并支付利息,以维护原告合法权益。 此致人民法院
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