在单位工作了五年被辞退能不能要求赔偿

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• 问在单位工作十年，已经被辞退的本人能要求赔偿金吗？
  

  在单位工作10年被解雇，属于非过失性解雇的，可以要求用人单位支付经济补偿；非法解雇的，可以要求用人单位支付双倍赔偿；过失性解雇的，用人单位不需要赔偿。经济补偿应当按照劳动者在单位工作的年限，每年支付一个月的工资。

• 问在单位工作多少年单位不能辞退
  

  劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条、第四十一条的内容是单位无过失性辞退和经济性裁员。但是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，如果有以下情形之一的，单位仍有权解除劳动合同： （1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （5）劳动者被依法追究刑事责任的。

• 问在单位工作10年被辞退可以要求赔偿金么
  

  在单位工作10年被辞退，如果劳动者本身不存在过错的，是可以要求用人单位支付经济补偿金的。

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