相关问答
除了甲乙双方之外的第三方认证机构。第三方证明是为了验证甲乙双方的真实合法身份,最大程度上的杜绝虚假信息,保证双方的利益,有第三方证明更具权威...
劳务合同签在第三方是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这...
大家都在问查看更多
1、意味着劳动者不是和用人签订的劳动合同,出现劳动纠纷时,不仅要找用人单位,还要找第三方用人单位。 2、第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。
这个问题很复杂,主要考虑下面几点。1、你的劳动合同是直接与用人单位签的还是第三方外包,若是与第三方签的合同,那么一直在第三方发就正常了;2、如果只是近期几次是第三方发公司,也可以理解,只要不拖欠,因为单位可能是支付工资第三方的债权人,要求债务人代为支付工资是可行的的;3、如果一直是第三方给你发工资,而是与用人单位签的劳动合同,就要去了解下这两个公司的关系,很多子公司或关联公司之间存在着这样的情况,但是对你没有直接的害处。
1、意味着劳动者不是和用人签订的劳动合同,出现劳动纠纷时,不仅要找用人单位,还要找第三方用人单位。 2、第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,571人已浏览
358人已浏览
212人已浏览
126人已浏览
网友热门关注