企业规定未做满一年不能合法吗？有签，

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• 问签了劳动合同一定要做满一年吗
  

  1、劳动合同只能约定试用期，没有实习期，实习期的约定无效。2、如果过了试用期，你要辞职必须提前30天通知方可离开。3、公司要解除劳动合同必须要符合法律规定，否则你可以要求经济补偿。4、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不是谁都能适用，由公司支付补偿金，并且约定期限不得超过两年，否则约定无效。

• 问事故未做鉴定且满一年,还能进行吗?
  

  1.请问当初是否申请了工伤认定，并拿到劳动部门出具的《工伤认定决定书》2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。3.如果当时没有申请工伤认定，那么就超出了一年的最长工伤申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

• 问有规定签了一年合同，没做满一年就要扣半个月工资吗？
  

  这个规定不合法的劳动法没有这个规定。如果要保障自己的权益双比较困难你可以到劳动部门投诉。但是我们劳动部门没什么作为真要是跟这些黑心厂商纠缠很浪费时间可能最后只能劳动仲裁来解决（打官司）。

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