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公司辞退职工要符合下列条件:职工不符合公司在试用期的录取条件的;严重违纪的;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;或者因欺诈行为使劳动合...
公司辞退职工要符合下列条件:职工不符合公司在试用期的录取条件的;严重违纪的;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;或者因欺诈行为使劳动合...
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1、公司辞退职工要符合下列条件:职工不符合公司在试用期的录取条件的;严重违纪的;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;或者因欺诈行为使劳动合同无效的等。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
公司辞退员工需要满足以下条件之一: 一、劳动者有以下错误: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的; (五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的; (六)依法追究刑事责任的。 二、劳动者存在下列情形,单位应当提前30日书面通知劳动者解除劳动合同或者支付劳动者一个月的额外工资: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作后仍不能胜任工作; (三)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后,未就变更劳动合同内容达成协议的。 三、公司因下列情况需要裁员: (一)依照《企业破产法》的规定进行重组; (二)生产经营严重困难的; (3)企业转产、重大技术创新或经营方式调整,变更劳动合同后仍需裁员的; (4)因订立劳动合同时所依据的其他客观经济状况发生重大变化,导致劳动合同无法履行的。
一般来说,该单位不得随意解雇孕妇。员工要求继续履行合同的,必须继续履行合同。单位非法解雇孕妇的,应当支付一年两个月的工资。有下列情形之一的,用人单位有权终止与孕妇的劳动关系:1。严重违反劳动纪律或者规章制度;2。严重失职、私人欺诈,对用人单位利益造成重大损害;3。或者劳动者与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位的工作任务,或者拒绝改正;4。依法追究刑事责任的,用人单位不需要支付经济补偿。但如果不是上述情况,用人单位解雇哺乳期妇女,用人单位应支付经济补偿、额外经济补偿等。
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