在抢险救灾中下落不明的工伤待遇

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• 问职工下落不明如何办理工伤保险待遇
  

  职工因工下落不明的，应当依法认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条第5项的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。也就是说，适用该条的规定认定为工伤必须满足以下几个条件： （1）受伤劳动者必须是用人单位的职工； （2）职工受到伤害或者发生事故下落不明； （3）受到伤害或者发生事故必须是在因工外出期间发生的； （4）必须是由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

• 问下落不明职工可以领工伤待遇吗
  

  《工伤保险条例》第四十一条规定：“职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理”。

• 问职工因工下落不明的,应怎么办理工伤保险待遇
  

  职工因工下落不明的，应当依法认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条第5项的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。也就是说，适用该条的规定认定为工伤必须满足以下几个条件： （1）受伤劳动者必须是用人单位的职工； （2）职工受到伤害或者发生事故下落不明； （3）受到伤害或者发生事故必须是在因工外出期间发生的； （4）必须是由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

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