劳动合同变更可以不签吗？

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• 问劳动合同可以签变更吗劳动合同变更有什么条件
  

  （1）订立劳动合同时依据的法律法规已经修改，导致原订立的劳动合同无法全面履行，需要修改；（2）企业经上级批准转产，原组织依然存在，原签订的劳动合同依然有效。但由于生产方向的变化，原订立的劳动合同中的一些条款与发展变化不相适应，需要进行相应的修改；（3）上级决定改变企业的生产任务，导致原订立的劳动合同中的产量、质量、生产条件发生一定变化，需要进行相应的修改，否则原劳动合同无法履行；（4）企业严重亏损或不可抗力，确实无法履行劳动合同的规定；（5）双方协商一致，同意变更劳动合同的一些条款，但不得损害国家利益。

• 问劳动合同变更后可以重签吗？
  

  工作变更劳动合同可以重新签订，也可以不重新签订，直接变更。变更劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者持有。

• 问公司不签劳动合同可以变更公司吗？
  

  劳动合同变更可以不签订合同，因为根据《劳动合同法》，劳动合同变更的前提是用人单位同意与劳动者协商变更，一方不同意的，当然可以拒签。

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