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要看具体情况。如果时间短,应当给予补贴,时间长,所以工作地在外地,不一定有补贴。...
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出差补贴是指职工因公出差享受的住宿费标准、城市交通费标准、食品补贴(或误餐补贴)和其他出差补贴(如远离家人、公司给予一定补贴等)。企事业单位出差补贴没有明确规定,一般取决于企业规模和公司意愿,补贴金额参差不齐。一般分为两种情况,即住宿标准是多少,城市交通是多少等。有的单位实行包干制,即一天多少钱,不再承担住宿、城市交通费、餐饮费。但是国家公务员出差补贴一般都有明确的标准,但是各地的经济条件也不一样。
加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢法定节假日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。若法定节假日劳动者提供了劳动,由于该工作日不是正常工作日,则根据《劳动法》规定,单位应当支付3倍工资;若法定节假日劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息,只不过是在出差地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不是加班,用人单位不需要另外支付加班工资,则不能要求单位支付加班费。
是不合法的,建议您到劳动监察大队进行举报。
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