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职工保险误差通常是要在工资里补,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位依法给劳动者缴纳社保,个人缴纳的部分由用人单位予以代扣。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
你要考虑的受工伤有工资补贴吗,关键问题是,不合法律法规,和公司协商,要求按法律法规规定法,如果协商不通,向公司辖区劳动监察机关申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议,向法院提起民事诉讼。
去仲裁,看你们公司属于哪个区就去哪个区的仲裁,一般婚假3天晚婚15天,不过要看为了一个婚假把工作弄没了值不值了,如果刚好想换工作的话可以申诉一下。
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