解聘后单位是否给予补偿？又是怎么给的！

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• 问隐瞒劣迹应聘，用人单位能否解聘并不给补偿
  

  隐瞒劣迹应聘，用人单位能解聘并不支付经济补偿。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。

• 问1998年解除单位应给予的补偿金2020年是否还可以同原单位要
  

  劳动纠纷案件，在解除劳动合同之日起一年内申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼。你当时干什么的

• 问工伤致死是否单位给予赔偿
  

  工伤造成劳动者死亡的，用人单位无需赔偿，相关赔偿由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡的，其近亲属应当按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工死补助金：（一）丧葬补助金是上一年度职工6个月的月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工工资的一定比例支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准是：配偶每月40％，其他亲属每月30％，孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加10％。各供养亲属核定的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性死亡补助标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。残疾职工在停工留薪期间因工伤死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级残疾职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

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