劳务合同中可以约定试用期吗?

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• 问劳务合同可以不约定试用期吗
  

  1、在劳动合同中，可以约定试用期，也可以不约定试用期，如果约定，必须符合法律的规定。我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、根据你的介绍，由于经济危机，你所在的用人单位停止生产了，但并没有解除劳动合同。依据法律的规定，用人单位除了应依法为你缴纳社会保险外，还应依法向你支付停工期间的工资，若超过一个周日（30日），仍未恢复生产，用人单位仍然没有安排你上岗工作，应向你支付当地政府规定的最低工资标准的80%的工资。 3、若用人单位违反上述规定，你可向当地劳动行政部门、劳动监察大队举报，也可申请劳动仲裁。 4、特别提示，如果经后用人单位以生产经营困难欲与你解除劳动合同，别忘了用人单位应向你支付经济补偿。同时，如果你与用人单位签订的是较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，或者你家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人，那么用人单位在裁减人员时，应当有限留用你。别忘了依法维护你的权利！

• 问劳动合同中试用期可以约定吗
  

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据人力资源与社会保障部颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定，试用期只是适用于初次到用人单位就业，或者再次到同样的用人单位中就业后改变之前的岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能订立一次试用期。在企业转制过程中，用人单位与原有职工签订劳动合同时，不在约定试用期；如果劳动者仍从事原工作，即不改变岗位或工种，则不在规定试用期。

• 问劳动合同中可以约定试用期吗
  

  劳动合同不是必须约定试用期。应当试用期应当遵守以下规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。

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