厂家拖欠导购工资的解决途径-法师兄

如果劳动者与用人单位之间存在工作关系,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以要求支付工资: 1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 3. 安排加班不支付加班费的。 4. 解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动者也可以选择到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉或到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

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根据我国相关法律法规，职工有权利向法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。在此过程中，债权人也需在法定期限内向管理方报告自己的债权状况。然...

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劳动监察部门投诉或建筑主管部门投诉，政府很重视拖欠建筑员工的薪资问题。...

劳动者如果遭遇用人单位拖欠工资,有三种途径可以要求支付工资。首先,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。这种方式的优点是方式简单,但缺点是各地执法力度可能不是很大。其次,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是因拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。这种方式的优点是除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决,但缺点是申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。最后,如果有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。根据《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

如果您的用人单位拖欠您工资,您可以采取以下措施: 1. 向当地劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。他们将对此进行立案,并留下您的基本信息。 2. 直接向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁费用为200-300元,如果您胜诉,所有费用都将由公司承担。 3. 如果对仲裁结果不满意,您可以在拿到仲裁书后15天内向人民法院起诉。 4. 根据国家规定,在仲裁或诉讼时,您可以要求除规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。具体法律请参考参考部分。请注意,如果您需要采取法律行动,请务必咨询专业律师。

如果您希望迫使用人单位支付拖欠的工资薪金,您可以向人力资源与社会保障行政主管部门提交相关信息并提出投诉申请。该部门将据此向用人单位发出强制性整改命令,并规定其必须在期限内支付有关的劳动报酬权益。如果您也可以选择直接向所签订的劳动合同时约定的履行地点,或者公司注册所在地区域的劳动争议仲裁委员会递交申诉请求,要求用人单位遵照法律法规,及时支付拖欠的工资薪金。对于仲裁结果若有任何异议,您可以在收到裁决书之日起15个工作日之内,向当地法院提交诉状,维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。