实习期员工工伤待遇不变单位需要缴纳吗

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• 问实习期因工受伤,单位要延长实习期,合理吗?
  

  并不违法，也不是借口，只是这个企业不够厚道而已，实习期也可以完成达成试用期的目的和作用，实习和正式工作很多时候工作内容上并没有太大差异。但试用期并不是劳动合同的必备要件，双方同意完全可以不约定试用期，法律没有强制要求，所以企业在实习期后还要约定试用期。。。试用期的主要影响是劳动报酬的多少和试用期内劳动关系解除标准的不同，但并不影响社保等内容，从这个角度来说。有的企业做的还是比较人性化的，规定在本企业实习的人员，毕业后与企业达成工作意向的，不再约定试用期。试用期在劳动合同法里是一个约束规定，规定了按照劳动合同时长约束试用期的最长期限，目的就是限制企业恶意约定试用期，而以试用期的名义降低劳动报酬，企业无法与你建立正式劳动关系，而试用期是劳动关系里的概念，自然也就没法和你约定试用期。试用期的作用在给劳动关系双发一个互相考察和验证的机会这里面不排除你说的“压榨劳动力”的成分。但是有一点你误会了，在你未毕业之前，你的身份还是学生。关于实习期是否一定要抵用试用期

• 问工伤期间工资待遇不变吗
  

  工伤期间工资待遇不变工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 问实习工资应该为员工缴纳吗
  

  习期，一般半年或一年，没有交保险很正常;养老意外，公司会给你买上五险，(医疗，待见习期满，转为正式员工后;失业生育保俭)(住房公积金);一金的

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