实习期因工受伤,单位要延长实习期,合理吗?-法师兄

并不违法，也不是借口，只是这个企业不够厚道而已，实习期也可以完成达成试用期的目的和作用，实习和正式工作很多时候工作内容上并没有太大差异。但试用期并不是劳动合同的必备要件，双方同意完全可以不约定试用期，法律没有强制要求，所以企业在实习期后还要约定试用期。。。试用期的主要影响是劳动报酬的多少和试用期内劳动关系解除标准的不同，但并不影响社保等内容，从这个角度来说。有的企业做的还是比较人性化的，规定在本企业实习的人员，毕业后与企业达成工作意向的，不再约定试用期。试用期在劳动合同法里是一个约束规定，规定了按照劳动合同时长约束试用期的最长期限，目的就是限制企业恶意约定试用期，而以试用期的名义降低劳动报酬，企业无法与你建立正式劳动关系，而试用期是劳动关系里的概念，自然也就没法和你约定试用期。试用期的作用在给劳动关系双发一个互相考察和验证的机会这里面不排除你说的“压榨劳动力”的成分。但是有一点你误会了，在你未毕业之前，你的身份还是学生。关于实习期是否一定要抵用试用期

答

机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在...

答

根据您所说的情况，建议您直接向当地的交通管理部门咨询您想要了解的相关信息。...

实习期间受伤，如果签订劳动合同，可以依法申请工作待遇，如果没有签订合同，可以根据《最高人民法院审理人身损害赔偿事件适用法律几个问题的说明》的规定，要求雇主承担赔偿。

c1驾照实习期内未扣满12分，都没事的，如果扣满12分，就要注销的，不存在延长实习期的，相关依据如下：《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十九条机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第六十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。

c1实习期扣分实习期不会延长，但是扣满12分就注销了《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十九条机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第六十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。