工地工伤怎么赔偿?你们知道不？-法师兄

对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动；第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序；没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能使自己处于非常被动的局面；第三步，进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是，第一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定，不要盲目相信企业认可工伤的承诺（注：极少数地区规定，没有参加工伤保险的，用人单位认可为工伤的，可以按工伤处理。）第二、自发生工伤事故或确诊职业病，最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定。第四步，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级以及《工伤保险条例》的规定，可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准，可以与用人单位先行协商；协商不成的，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。

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以下是工伤可以增加工资吗的答案：一、停工留薪期间工资没按《工伤保险条例》的标准发，而且远低于我受伤前12个月的平均工资，这种情况只能要求补...

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一，直接财产损失赔偿不起，且达到一定的数额、负有一定的事故责任，会承担刑事责任。第二条交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘...

一、请问有签劳动合同吗？能否证明有事实上的劳动关系？比如工作服、工资条等，如果可以认定为工伤，那么建议去做工伤鉴定，根据鉴定结果，您可以向单位主张工伤赔偿，包括一次性医疗补助金，一次性伤残补助金，一次性就业补助金，医疗费，护理费，误工费，营养费，交通费，停工留薪期间的工资等等，具体金额要根据政府的具体标准，伤残等级等等来计算。二、如果不能认定为工伤，也没关系。可以主张人身损害赔偿。要求单位赔偿。具体情况，我进一步为你分析你现在的处境以及应对方法，指导你接下来怎样做对你最有利。

以下是你们知不知道病假工资工龄吗的答案：病假期间由于员工不上班，职工病假工资中工龄工资怎么算因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。“（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。“（三）用人单位与劳动者无任何约定的。

交强主要是以前肇事逃逸的太多国家强制要求上的险种主要是保人的，死亡伤残赔偿限额：110000元人民币医疗费用赔偿限额：10000元人民币财产损失赔偿限额：2000元人民币报案的话，你要看看车险在哪个公司上的就去哪个公司报案