工资多久支付一次？你们知不知道？

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• 问工伤鉴定没有级别咋办？你们知不知道？
  

  对于您的疑问工伤鉴定没有级别咋办的解答是这样的： 你既不属于职业病患者，也没有达到伤残评级的标准，且工伤并没有影响你的劳动能力，因此你并不属于工伤职工解雇保护范围内，即便你被公司开了也顶多补偿3个月的工资，前提是你确实不能胜任该项工作。

• 问病假一天扣工资标准你们知道是啥吗？
  

  以下是病假一天扣工资标准：事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。

• 问虐待女孩怎样定罪你们知不知道
  

  关于虐待女孩怎样定罪具体是如何量刑，1、父母或家庭成员虐待儿童的情况 定罪：家庭成员的虐待，定虐待罪 量刑：犯本罪的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制犯本罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑 2、学校、幼儿园老师虐待儿童的情况 定罪：因《未成年保护法》、《刑法》等对非家庭成员虐待儿童，没有明确规定，大多是引导性条款，在此情况下，随意殴打他人，情节恶劣的，一般以寻衅滋事罪定罪 量刑，根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，随意殴打他人，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制 四、虐待罪： 我国刑法里并没有虐待儿童罪这个罪名,有虐待罪的规定:1、第二百六十条虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以上有期徒刑、拘役或者管制犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑2、如果伤害是长年累月造成的,可以认定是虐待行为,如果是个别一次行为造成的会被认定为故意伤害罪:第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑本法另有规定的，依照规定对重婚的，对实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员构成犯罪的，依法追究刑事责任受害人可以依照刑事诉讼法的有关规定，向人民法院自诉；公安机关应当依法侦查，人民检察院应当依法提起公诉 虽然国家法律中没有关于虐待儿童罪进行详细定罪，但是，虐待儿童触犯了国家法律中的虐待罪，如果构成虐待行为，一样会受到国家法律的处罚如果有儿童受到虐待，要及时到公安机关报案，由公安机关立案进行侦查，如果情况属实，公安机关会向检察机关提交证据并提起公诉孩子是祖国的未来，不论他们犯了什么错，都要耐心教育，用合理的方法进行教育，一定不能虐待和采用暴力方式进行教育

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