基本工资制度的特点-法师兄

基本工资制度的特点是： 1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中，企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制;全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制，自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。 2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，都属于结构工资制，只不过各自结构不尽相同而已。 3、等级性。在各基本工资制度的结构中，都包含具有等级特点的组成部分，如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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1，依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制度或职务工资制； 2，依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制； 3，依...

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根据《全国节假日和纪念日放假办法》，所有公民的节假日由10天增加到11天。因此，员工全年月平均工作天数和工资折算方法如下：1、制度工作时间的...

(1)协议仲裁制度。协议仲裁制度是自愿原则的直接体现。其含义是：①将争议提交仲裁解决，必须建立在双方当事人自愿的基础上，由双方当事人达成仲裁协议。②仲裁机构受理案件，必须基于双方当事人的共同授权，对没有仲裁协议的，仲裁机构不能受理。仲裁协议是仲裁机构受理案件的基础和基本依据。(2)或裁或审制度。或裁或审制度是尊重当事人选择解决争议途径的制度。其含义是：①当事人达成仲裁协议的，应当向仲裁机构申请仲裁。②当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理。(3)一裁终局制度。一裁终局制度是确定仲裁裁决效力的制度。仲裁法第9条规定：“仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。”其含义是裁决作出后即发生法律效力。即使当事人对裁决不服，也不能就同一纠纷向人民法院起诉，当然也不能再向仲裁机构申请仲裁。

了解如下内容你就知道专利制度的基本特征是什么了专利制度一般含有以下四个特征： (一)法律保护制度； (二)科学审查制度； (三)公开通报制度； (四)国际交流制度。以上四个特征从不同方面反映了专利制度的性质。总的来说，专利制度是适应商品经济的要求和现代化科学技术的特点而产生和发展起来的，是现代化经济、技术管理是一项比较重要的管理制度。这四个特征同我国当前要求加强法治、加强科学管理、实行技术有偿转让及对外实行开放政策等基本方针是一致的。

1.减刑的对象是正处在刑罚执行期间的罪犯。这一点是区分减刑与量刑制度的根本所在。同为立功表现，如果是出现在侦查、起诉、审判阶段，则可以作为一项量刑制度，对犯罪嫌疑人予以从轻或者减轻处罚。 2.减刑针对的是判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的罪犯。判处管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑的罪犯之间的共同点，就是他们所判处的刑罚均是自由刑，而自由刑的轻重是以刑期的长短来确定的。 3.对于被判处无期徒刑的罪犯，其减刑的内容是刑种的变更，即从无期徒刑向有期徒刑的变更;而对于判处管制、拘役及有期徒刑的罪犯而言，其减刑的内容则是刑期的缩短。 4.对于减刑的适用，必须符合法律规定的条件。也就是说，当罪犯具有法律规定的某种行为时，才有可能或者必须提起减刑的程序。 5.减刑既包含实体法上的内容，即对刑罚的运用，涉及到刑事责任的问题，也具有程序法上的内容，即根据特定的程序进行处置。行为人实施招摇撞骗行为被犯罪刑罚的，只要不是被判处剥夺政治权利的，都是具备适用减刑的对象条件，因为招摇撞骗罪的刑罚就是犯罪情节较轻的处三年以下的有期徒刑、拘役或者是管制，如果是犯罪情节严重的，就处三年以上十年以下的有期徒刑。