解决未签劳动合同纠纷的方法-法师兄

根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》和《企业职工培训规定》,职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容,应在劳动合同中予以约定。同时,企业与职工也可以签订专项培训合同,对某项具体培训项目的有关问题(包括违约赔偿责任)做出具体规定。这些约定是处理有关培训争议的重要依据。然而,约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准,不得违反有关政策法规的规定。因费用问题发生争议的,按照国家有关劳动争议处理的规定处理。根据上述规定及其他相关政策法规,对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理: 一、企业确实对职工出资培训,并能提供相应的支付凭证,才可以要求职工赔偿培训费用。这是前提条件。二、一般而言,只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费。一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的,企业则有权要求其赔偿有关培训费用。三、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系,企业不得要求其赔偿培训费除非职工违反规定或约定解除劳动合同,并对用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在适用期内职工提出解除劳动关系,用人单位不得要求劳动者支付培训费用。四、关于具体如何赔偿的问题,可按培训劳动合同执行未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定,不得违反有关政策法规的约定,否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的,可由有关劳动争议处理机构进行处理。五、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是:如约定服务期的,则按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。没有约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。

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没有签订劳动合同的属于事实劳动关系。根据相关法律法规,员工在此情况下可以主张两方面的权利: 1. 未签订劳动合同的员工可以要求立即要求补签...

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未签订劳动合同会有如下后果：用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠...

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁委受理此类案件后，主要是看劳动者是否能提供证据证明与该用人单位存在劳动关系，并且审查一下是否超过时效以及劳动者工资多少。 1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费； 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

1. 根据《劳动合同法》第八十二条,如果员工未与单位签订劳动合同,则单位应支付双倍工资差额。 2. 员工应立即向当地劳动行政部门申请工伤认定。如果由于缺乏劳动合同,导致无法认定劳动关系,从而影响工伤认定,则应先申请劳动仲裁,要求确认劳动关系。 3. 在停工留薪期间,单位应支付住院治疗所需的医疗费、护理费和生活费等合理费用,并且工资福利待遇不应减少。 4. 治疗完全结束后,员工应申请劳动能力鉴定,并根据伤残鉴定结果计算赔偿金额。 5. 如果单位未缴纳工伤保险,则所有工伤赔偿金应由单位承担。 6. 如果单位不给予合理的赔偿,员工可以到当地申请劳动仲裁并依法维权。

根据《劳动合同法实施条例》规定,如果劳动者拒绝签署劳动合同,用人单位可以在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此,如果用人单位想要留住不愿意签署劳动合同的员工,可以采取以下措施: 1. 对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才能上班,否则将不予录用。 2. 对于已签订劳动合同的员工,可以制定劳动合同签收名册,要求员工签名签收。 3. 对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同,但企业又比较需要的,可以尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,可以缩短劳动合同的期限,令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员。 4. 如果员工拒绝签署劳动合同的声明书,用人单位必须要求员工签署该声明书,并证明不签劳动合同是员工自己的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利,并承担因此造成的法律责任。 5. 在企业公布栏,可以发布相关规定证明已通知劳动者签订劳动合同,但劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。 6. 同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。 7. 对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工,用人单位必须立即与其解除劳动关系,以免对企业造成不必要的劳动用工风险。