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1、不在其受案范围内，例如属于具体的行政争议、民事财产纠纷的；不在其管辖范围内；或者劳动违法行为已经超过追究责任的时效的等。 2、法律依据《...
劳动监察不予受理的情形：已按劳动争议处理或已提起诉讼的事项；劳动安全卫生监督检查事项；劳动者与用人单位就经济补偿和赔偿发生争议的事项；用人单...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： …… （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； …… 但最高院和多个省、自治区的高院的司法解释都或明或暗的规定，用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理，或用人单位拖欠应缴的社会保险费用，劳动者为此起诉的，不予受理。理由是__社会保险争议不属于劳动争议。 劳动仲裁委员会似乎也和法院达成了某种默契，许多地方的仲裁委对于社会保险争议也不受理。 但不管现实是怎么样的，自从《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年施行以后，我们可以明确一点，社会保险争议属于劳动争议，劳动仲裁委员会、法院依法应当受理。
根据【劳动争议调解仲裁法】规定，具有以下条件不予受理： 一、申请人不具有主体资格； 二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。 三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。 四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。 五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。 六、申请书及有关材料不符合要求。
劳动争议仲裁不予受理的情形主要有： 一、申请人不具有主体资格。 二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。 三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。 四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。 五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。 六、申请书及有关材料不符合要求。
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