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根据劳动法的规定,没有签订劳动合同,用人单位应向劳动者支付双倍工资,同时,如果单位违法解除劳动合同,则劳动者可以要求用工人单位向劳动者支付劳...
首先需要明确单位辞退你的原因。若符合《劳动合同法》第40条、第41条等规定,则可以解除,但需要支付经济补偿金,按照员工的工作时间和工资水平计...
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首先,无论公司签不签劳动合同,都不能终止跟你的事实劳动关系,而应该将劳动关系延续至三期结束。如果公司解雇你,则你可以要求公司继续履行劳动合同且要全额支付你违法解除劳动合同期间的工资。所以,你无需担心公司解聘你。 其次,如果单位劳动合同期满不续签双方之间存在事实劳动关系的,单位应从2011年2月1日起支付你未签劳动合同的双倍工资。
根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 拖欠工资。对于劳动关系可以申请劳动仲裁,建议找寻证据证明劳动事实关系,打卡记录,工资条,工服等 建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服的可起诉至法院 劳动合同法是有规定。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,首先你可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资。 关于最低工资,你说得不是很明确,最低工资不能低于你所在地区的最低工资标准,如果是由于公司的规章制度致使你在未完成工作任务时得不到全额工资,应当不违法。
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