发生工伤未签劳动合同赔偿吗-法师兄

只要能提供证据证明与单位存在劳动关系就可以获得工伤赔偿。证明双方存在劳动关系后应当及时去做工伤认定，认定为工伤后就可以要求工伤保险待遇。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

答

未签订劳动合同工伤 1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金...

答

1、劳动者在没签劳动合同时发生工伤，可以提供证据证明存在事实劳动关系，来依法申请工伤认定和赔偿，用人单位依法缴纳工伤保险费的，劳动者有权按照...

朋友，你目前的情况最主要的是索赔的程序问题，第一步是申请工伤认定。（向私企所在地的劳动部门）申请时须提供证明你姐夫与私企之间存在劳动关系的证据如工资表、其他劳动者的证言等等；第二步在认定工伤后，提出劳动能力鉴定。（向同一劳动部门提出）；第三步与根据工伤认定和劳动能力鉴定与私企协商如不成功，向私企所在地的劳动部门提出劳动争议仲裁，（注意：今年施行的《劳动争议调解仲裁法》的规定）你姐夫这种情况申请仲裁是免费的。并且是实行“一裁终局”.什么意思呢？就是你们认为仲裁结果符合你们的要求，仲裁书生效，你们可以要求法院执行，而企业不能向法院诉讼；如你们认为不符合要求，则你们可以向法院提起诉讼。不经过仲裁程序是不能起诉的）具体能索赔多少，得根据劳动能力鉴定来确定（非伤残鉴定，劳动能力鉴定与伤残鉴定的标准是不一样的）好了，我说的够详细了。我不是律师但我认为应该回答的还是非常专业的。而且都是有法律条文的规定为依据，我不可能一个一个字的打出来。看在我一个一个字的从键盘上打出来的份上，采纳我的建议，我可是为积分而来的。你姐夫这事化不了多少钱如果你是当地人。

虽然我国《劳动合同法》明确规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。但在实践中，单位不与劳动者签订劳动合同的情况屡见不鲜。没有签订劳动合同并不意味着没有劳动关系。只要劳动者符合工伤认定的情况，即使没有与单位签订劳动合同，也不会影响其工伤维权。

关于未用人单位不愿意签订劳动合同发生工伤如何索赔的问题，可以参考以下内容：只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤责任，用人单位才会承担相应的赔偿事故。但由于双方没有签定劳动合同，且如果你的用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。