放弃工作的自动离职怎么办-法师兄

已经离职，原公司就不会继续为你交社保了，这样你的社保就自动封停了。如果转移社保至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可）。不用原来的公司开离职证明。和原公司无关。关于自动离职后社保怎么办的问题，以上的内容可以参考。

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工人辞工，对于辞工之前的月份的月度奖、季度奖，用人单位应当按照员工事实上工作时间折算计发。但对于尚未发放的年度奖，各地有分别限定，如深圳市限...

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公司有拖欠劳动报酬的行为时，可以直接向法院申请支付令，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这样在30日内会...

公司向员工提供必要的福利是公司的法律义务，同时也是你作为该单位职工的权利。权利可以放弃，义务必须履行。也就是说，公司必须向自己的员工提供必要的福利待遇，但是，在公司已经向你提供福利待遇即旅游的情况下，由于你自己的原因无法去旅游，已经构成对自己权利的放弃，在法律上是有效的合法的。公司让你写自动放弃的书面材料，并未对你的权益造成侵犯。

工人辞工，对于辞工之前的月份的月度奖、季度奖，用人单位应当按照员工事实上工作时间折算计发。但对于尚未发放的年度奖，各地有分别限定，如深圳市限定按事实上工作时间折算计发，浙江省限定按用人单位限定解决。浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》三、用人单位依法制定的规章规则限定，在发放年度绩效奖金时两方已解除或终止劳动合同的，不予发放年度绩效奖金。该限定可否有效？答：该规章规则未违背法律、法规的强制性限定，应属合法有效。在发放年度绩效奖金时两方已解除或终止劳动合同，劳动者请求用人单位支付年度绩效奖金的，通常不予支持。《深圳市员工薪水支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超出一个月的薪水，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超出一个月的薪水，能够在商定的支付日子支付。第十四条员工薪水应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期不到的薪水，按照员工事实上工作时间折算计发。

有一定风险。如果对方执意不缴，则要让其写下书面承诺，表明单位已要求缴纳，本人知晓社保法的规定，因为何种原因，请求单位不给自己缴纳社保，由此可能才生的法律和经济责任，由其全部承担。签上姓名、日期和身份证号。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。