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公司成立前签订的劳动合同是出资者和员工签订的合同雇佣合同,应该具有法律效力。公司注册后,再以公司的名义和职工签订劳动合同合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内企业、个人经济组织、民营非企业等组织(以下称用户)与劳动者建立劳动关系,确立、履行、变更、解除或终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和建立劳动关系的劳动者,制定、履行、变更、解除或终止劳动合同,根据本法执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的几个问题的说明(3)》第四条,如果劳动者和未经营营业执照,营业执照被取消,或者营业期满后继续经营的使用者发生争议,使用者和其出资者必须作为当事人。第五条,未办理营业执照,营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位,以挂靠等方式借用他人营业执照经营的,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。
和公司签订保密协议,这份协议有法律效力。《劳动法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
离婚协议所解除的是婚姻关系,而在重婚的过程当中是不存在法律上所认定的婚姻关系。所以重婚签订的离婚协议无效。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十四条的规定,无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 第一百四十六条规定,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。 第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。
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