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公司和劳动者签订的保密协议,如果是双方真实意思表示,不违反法律强制性和公序良俗的,是具有法律效力的。 法律规定用人单位与劳动者可以在劳动合同...
没有签订劳动合同的保密协议具有法律效力,不管签没签劳动合同,作为单位的职工对单位的秘密都有保密的义务,只要你泄露了单位的秘密,单位就有权利要...
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没有保密费用,保密协议有效;但不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议。商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。 保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提,无论企业是否与员工签署保密协议,或者企业是否支付给员工保密费,员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密,员工应当承担赔偿责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任。
先汤建国律师与paffy的回复;我现在补充一下我的处境,目前我是在A地就职的,公司总部在B地,原公司要求我必须签这个离职保密书,如果不签的话 就不给我办理离职手续及发放工资,想了下,如果不签此离职保证书,到A地走劳动诉讼程序的话,因公司在B地,估计效果也不大,且周期长,而我现在只想尽快处理 完此事情。我也知道汤律师所说的,对我不公平,但是我没办法,被逼的;至于paffy说,如果公司凭此离职保密书与保密合同的话,起诉我,公司胜诉大,我有点疑问, 我查过劳动合同法,如果公司要限制我去同行业工作,就只能和我签竞业限制协议,且必须在竞业限制期限内,每月发放我竞业限制补偿金,但是此保证书非竞业限制协议, 公司凭这个,如何会比我胜诉大,是不是还涉及到商业上某些保密法律的规定了?
公司和劳动者签订的保密协议,当事人具有民事行为能力,是当事人真实意思表示,不违反法律强制性规定和公序良俗的,是有效的。 具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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