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如果是突发形成的是可以算工伤的,如果并不属于突发事故造成的是不能判定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工...
这个不算工伤的,只是疾病。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
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得考虑几种情形: 首先,工伤是没有问题的,依据《工伤保险条例》第十五条规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤! 其次、心肌梗塞在一般情况下会不会直接导致人死亡,可以从医疗事故方面考虑,特别是用药和医疗条件!身边是有案例的! 最后,按工伤赔偿范围:一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金和丧葬补助金
1、突发心梗一直都是健康隐患。一般情况下,上班突发心梗是否算工伤,还是由按实际情况决定。 2、如果同时具备以下条件的,那么就算工伤:第一,员工必须是在上下班的路途之中才发生的交通事故;第二,员工必须是在上下班的必经路线上发生的事故;第三,本人必须没有承担责任或不承担主要责任。
根据《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”的规定,该当事人如果在工作岗位上猝死,视同工伤。按照该条例相关规定,单位应在三个月内为你申报工伤;单位未为你申报的,受害人一方可在一年内向工伤认定委员会申请工伤认定,然后再申请仲裁。
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