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仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书: 1、属于本规则第二条规定的争议范围; ...
具有以下情形之一的,劳动争议仲裁委员会会受理: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、...
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1当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的; 2裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的; 3仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; 4认定事实的主要证据不足的; 5适用法律确有错误的; 6仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行: 1、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的; 2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的; 3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; 4、裁决所根据的证据是伪造的; 5、对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; 6、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿,枉法裁决行为的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: …… (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; …… 但最高院和多个省、自治区的高院的司法解释都或明或暗的规定,用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理,或用人单位拖欠应缴的社会保险费用,劳动者为此起诉的,不予受理。理由是__社会保险争议不属于劳动争议。 劳动仲裁委员会似乎也和法院达成了某种默契,许多地方的仲裁委对于社会保险争议也不受理。 但不管现实是怎么样的,自从《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年施行以后,我们可以明确一点,社会保险争议属于劳动争议,劳动仲裁委员会、法院依法应当受理。
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