请问委员会不予受理的情形有哪些?-法师兄

请问委员会不予受理的情形有哪些?

2022-10-28

劳动仲裁受理的情形1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单λ裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。劳动仲裁不予受理的情形一、申请人不具有主体资格。二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。六、申请书及有关材料不符合要求。关于申请仲裁后是否还能协商调解按照相关规定：协商是解决争议的最佳方式，调解是仲裁的先行程序和解决争议的最佳途径。建议当事人双方主动协商解决争议，也可要求在仲裁员的主持下积极寻求调解，尽快解决争议，以减轻诉累。

相关问答

问哪些情形下委员会不予受理劳动者的申请?

答

劳动争议发生后，可以向劳动争议委员会申请劳动仲裁，哪些情形是下劳动争议委员会会受理劳动者的申请哪些情形下劳动争议委员会不予受理劳动者的申请小...
问委员会受理的情形是哪些？

答

劳动争议仲裁委员会受理的情形： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训...

现实生活中，很多人误认为只要感情破裂，只要有充分的理由提出离婚就可以申请离婚，但是为了保护一些特殊人群的利益，比如妇女、军人，法律规定了一些单方提出离婚的限制条件。如果现实生活中，遇到这类情况无法顺利应对，可以具体咨询律师的帮助，在律师的协助下，当事人可以有更好的解决方式，也可以使得当事人的合法权益得到有效保护。一、不能提出离婚的情形有哪些（一）女方在怀孕期间；（二）女方在分娩后一年内；（三）女方中止妊娠后六个月内。婚姻法作出这样限制，男方在上述规定的三种情形时不得提出离婚，主要是从保护妇女儿童合法权益出发，有利于减轻女方的精神、经济负担，有利于胎儿、婴儿的成长、照料，作为丈夫，在妻子有上述情形时提出离婚，不仅侵犯了妇女儿童的身心健康的人身权，也与建设社会主义道德新风范相悖。《婚姻法》规定的婚姻自由，包括结婚自由和离婚自由两部分，但在离婚方面又限制男方提出离婚的几点规定，这并不是剥夺男方的离婚自由权，只是在保护妇女儿童的合法权益的前提下，推迟了男方提起离婚诉讼的时间，在前述的三种情形消失后，男方仍可按《婚姻法》的规定提起离婚诉讼。前述情形如果是女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。“确有必要”的情形比如男方认为孩子不是自己的孩子。具体的“确有必要受理男方离婚请求的”，可以参看审判实践，具体审判根据当事人的具体情况而定。二、法院不予以受理的离婚请求有哪些离婚请求人民法院均不予受理的情形（一）调解和好，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的；（二）原告自动撤诉，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的；（三）按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的；（四）现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。