工伤没鉴定能上班吗

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• 问工伤鉴定前能上班吗？
  

  工伤职工停止工作治疗工伤的额时间，称为停工留薪期，停工留薪期工资福利待遇按照正常上班一样的标准，由用人单位支付。停工留薪期的时间，按照医疗机构书面证明确认，按医疗机构书面证明应当恢复工作的，无论工伤认定是否下来，劳动能力鉴定是否有结果，工伤职工都应当恢复工作。

• 问工伤没鉴定可以上班吗
  

  首先，如果是停工留薪期内，员工是可以拒绝上班的，而且原工资福利待遇不变。但是，如果是停工留薪期内工作的，公司不需要额外支付工资，如果工作的工资高于之前的工资福利待遇，则按照较高标准进行支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原有待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期后仍然需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问工伤没鉴定可以上班吗？
  

  首先，如果是停工留薪期内，员工是可以拒绝上班的，而且原工资福利待遇不变。但是，如果是停工留薪期内工作的，公司不需要额外支付工资，如果工作的工资高于之前的工资福利待遇，则按照较高标准进行支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原有待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期后仍然需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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