劳动仲裁案件什么情形可以延期-法师兄

有下列情形之一的，可以延期审理： 1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的； 2、当事人临时提出回避申请的； 3、需要通知新的到庭，调取新证据，重新鉴定、勘验、或者需要补充调查； 4、其他应当延期的情形。

答

有下列情形之一的，可以延期审理： 1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的； 2、当事人临时提出回避申请的； 3、需要通知新...

答

关于劳动仲裁能申请延期吗的解答，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

根据你说的情形，延期审理不等于说裁决结果不利于你，你现在仅仅是怀疑而已。尽管延期，但仲裁庭最终会开庭的，如果超过法定的60个工作日仲裁庭还不开庭，你直接可以到法院起诉的！这是他们拖延时间给你打心里站就算他买通劳动局你也不用担心，因为到了日期肯定是开庭的，他只有一次拖延时间的机会，如果开庭你怕他们之间勾结你也不用怕你至少有个专业的律师，加之有效的证据，他们也没办法！公司里的律师就是和你打心里站以为你不懂法让你知难而退，他们是不想亲易的赔偿的！还有一招就是劳动仲裁后他们有一次机会上诉那也是他们最后一次拖延的机会！我希望你能顶住压力！别怕！别妥协如果你有有利的证据加上你的律师你肯定会赢只是时间问题！这段时间别慌！如果公司找你协商解决你可以作出适当的让步！没必要坚持你的赔偿一分都不少！和他耗下去对你没好处的

（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违背法定流程的；（四）裁决所根据的证据是虚构的；（五）另一方当事人掩瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁人在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决做法的。