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根据国务院《工伤保险条例》第四十三条规定,用人单位转让,由承继单位承担工伤保险责任,进行赔付。 国务院 《工伤保险条例》 第四十三条用人单位...
公司拆迁是征地拆迁活动中比较复杂的情形,补偿内容主要包括以下几方面: 1、公司未到期的土地使用权的补偿,国有出让土地应按照市场基准价评估补偿...
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公司转让一般是指公司股权的100%整体转让,即股东变更,也可能涉及更名。但作为用人单位,公司依然存在,不影响劳动合同的履行,老员工的利益不会因为转让而受损。公司在法律上被称为法人,公司的股东就像公司的器官。你可以理解,张三的器官变了,张三还是张三,张三的名字变成了张三丰,但人还是那个人。因此,员工的劳动关系是与公司法人签订的,不会公司股权或名称变更的影响,因此不存在赔偿问题。但如果公司转让后,由于公司原因,可能是公司被其他公司合并,导致公司不存在,也可能是公司有裁员意愿,导致老员工被解雇,可以得到补偿。经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿按照劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要特别提醒的是,这里的工资不是指劳动合同中写的工资金额,而是指劳动者的月综合收入,包括工资、奖金、各种补贴、绩效佣金等。
根据《劳动合同法》第四十七条面终止劳动合同,支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按照工人在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向工人支付半个月的经济补偿。
公司转让,属于投资人变更。此种情形的变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让受损。因此是不会需要赔偿劳动者,若是公司破产的,才会需要赔偿员工。
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