二婚能否享受安置房待遇

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• 问企业能否享受待遇？
  

  按《劳动法》的规定，严格意义上来说，凡是与企业存在劳动关系的都是企业职工，都应该签定劳动合同，没有正式工、临时工之分，因此从这方面来说，凡是企业职工，都可以享受相应的福利待遇，所谓的临时工也可以享受产假待遇，并且自医院证明怀孕的女职工，自怀孕之日起至哺乳期结束时，企业不能与她解除劳动关系。

• 问带孩子再婚能否享受安置房
  

  法律并没有明确规定再婚人员是否为被安置的对象，因为补偿安置对象是否符合条件，这涉及资格认定，判断是不是安置对象由当地做一个安置细则来规定，所以只能根据征收片区内的补偿安置方案来确定，看方案内被安置对象的具体资格认定。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十二条规定，因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费;选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。

• 问二婚享受婚假待遇吗
  

  依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。 自2017年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

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