劳动仲裁程序指南-法师兄

1、案件处理阶段。这个阶段有两个主要工作:当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,以及案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内会做出受理或不受理的决定。 2、证据收集阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议事实,为下一步的调解或裁决做好准备。调查取证工作包括撰写调查提纲,根据调查提纲进行有针对性的调查取证,以及核实调查结果和有关证据等。 3、调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上,首先要做调解工作,努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。 4、裁决阶段。如果仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败,劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程,最后由仲裁员对争议事实进行充分协商,按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的,可在规定时间内向法院起诉。 5、执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效,仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决,当事双方都应该自觉执行。

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（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一...

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在河北地区,如果发生劳资纠纷,双方当事人可以先尝试进行协商处理。如果协商不成,他们可以去当地法院起诉,寻求法律保护。如果当事人决定打官司...

劳动仲裁是提起劳动争议诉讼必经的前置程序，必须在发生劳动争议一年之内提起，逾期不予受理。从概念的角度来讲劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。相关仲裁文书无效情况在《民事诉讼法》第二百一十七条已予以说明。

根据《仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定,对于房产纠纷仲裁,当事人需要提交以下资料: 1. 仲裁协议:即双方当事人在合同中或纠纷发生前后签订的将该纠纷提交仲裁的书面约定。例如,该合同发生的一切纠纷由合肥仲裁委员会仲裁。请注意,在签署仲裁协议时,请务必将仲裁委员会的全称写明,并且不能将仲裁与法院并列选择。 2. 仲裁申请书:即当事人请求仲裁委员会裁决对方为某种行为及相关事实和理由的陈述。 3. 相关的证据材料:包括但不限于书证、物证、证人证言等。当事人应当如实陈述事实和理由,如有不实陈述或提供虚假证据,可能会导致仲裁庭的驳回申请或裁决结果的撤销。

依法申请仲裁，一般45日内，案情复杂的，可以延长15天。裁决后如果公司没有主动履行，可以申请强制执行。、第条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。