劳动仲裁劳动仲裁程序是怎样的，劳动仲裁工伤劳动仲裁

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• 问劳动仲裁是什么意思，劳动仲裁申请劳动仲裁的程序是怎样
  

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。申请劳动仲裁的程序： 1、劳动仲裁申请书； 2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等； 3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等； 4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料; 5、上劳动仲裁委员会申请仲裁，得交纳一定的仲裁费用。

• 问劳动仲裁的程序，劳动仲裁的流程是怎样的
  

  劳动合同纠纷，仲裁是必须通过的程序。不接受仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系当事人执行劳动法律、法规、履行劳动合同的纠纷，即劳动关系中的权利义务。

• 问劳动仲裁程序是怎样的，劳动仲裁怎么回事
  

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 劳动仲裁、工伤劳动仲裁的基本程序如下： 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书; 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人; 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 5、调解; 6、调解不成，裁决。

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