劳动仲裁劳动仲裁委的仲裁流程
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1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁; 2.提交书面仲裁申请; 3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申...
劳动仲裁程序2023
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最新劳动仲裁的程序如下: 1、书面申请劳动仲裁; 2、劳动争议仲裁委员会受理,并通知申请人,不符合受...
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劳动仲裁一般等几天
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劳动仲裁结果多久出来
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劳动仲裁和一般的商事仲裁, 一般劳动仲裁和一般仲裁是不是同时进行
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答:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或...
申请劳动仲裁需要那哪些程序一般要多久才能完成仲裁
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劳动仲裁自申请至结案,规定45天内完成,最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下: 一、提交申请书:当...
劳动仲裁时效多久劳动仲裁多久出裁决书
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劳动仲裁开庭后一般45天内能拿到裁决书。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争...
不明白,就问一问
劳动仲裁的仲裁程序一般多久,律师怎么看
劳动仲裁要多少钱
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劳动仲裁找谁
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动仲裁一般多久出结果仲裁收费吗
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劳动仲裁自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,可以延长十五日。也就说劳动仲裁最晚受理后六十天出结果,一般45天就能出结果。...
仲裁是劳动仲裁的必经程序吗?
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劳动仲裁是处理劳动争议的必要程序。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议处理方式:双方协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。...
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劳动仲裁一般从立案到裁决要多久?
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劳动仲裁从立案到结束需要四十五日。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通...
什么是劳动仲裁,申请劳动仲裁的程序是什么
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议...
一般劳动仲裁谁赢
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劳动仲裁最终赢的是正义,正义可能会迟到,但是永远不会缺席。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院...
劳动仲裁网上申请流程
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劳动仲裁强制执行流程
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劳动仲裁一般需要多长时间,劳动仲裁需要多久
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现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳动仲裁需要多长时间 法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以...
不服劳动仲裁管辖的一般程序
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根据我国法律的规定,对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 根据相关法律的规定:当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉; 期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。可见,如果对...
劳动仲裁程序多久才能结束,请问劳动仲裁时间有多久
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依法申请仲裁,一般45日内,案情复杂的,可以延长15天。裁决后如果公司没有主动履行,可以申请强制执行。、第条,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂...
劳动仲裁离职后多久可以仲裁
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劳动仲裁是指,劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。劳动者离职后的一年内都可以...
劳动仲裁怎么走程序?
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首先劳当事人要到当地人力资源和社会保障局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书...
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什么是劳动仲裁?
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申请劳动仲裁多久才能拿到钱
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劳动仲裁程序要多久才能结束劳动仲裁程序的启动时间和程序是怎样的?
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依法申请仲裁,一般45日内,案情复杂的,可以延长15天。裁决后如果公司没有主动履行,可以申请强制执行。、第条,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂...
什么是劳动仲裁,劳动仲裁程序规定
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发...
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一般劳动仲裁多久能确定劳动关系
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当事人通过劳动仲裁来确定劳动关系的,一般要四十五天,因为《劳动争议调解仲裁法》规定了,劳动仲裁的审理...
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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劳动仲裁程序要多久劳动者维权的方法有哪些, 劳动仲裁的程序是什么
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【法律意见】先与用人单位协商,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁审理期限为45日,案情复杂可延期15日。即最长为60日。劳动仲裁裁决后,15日内,双方均不向法院提起诉讼,为生效...
劳动仲裁和一般的商事仲裁吗
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达...