被刑拘的员工可以开除公职吗-法师兄

拘留分为行政拘留和刑事拘留。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对员工的批评教育，不得对员工进行纪律处分；如果是刑事拘留，员工可能涉嫌犯罪，待法院判决后再处理。无罪判决的，不予处理。如果是有期徒刑以下，包括管制和拘役，可以降级。有期徒刑以上的，予以开除。单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第二十五条，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。但根据有关规定，追究刑事责任是指被法院判处刑罚，包括被判处管制、拘役、有期徒刑和缓刑、无期徒刑和死刑。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

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员工被拘留可以被解雇。如果是行政拘留，比如开车喝酒被拘留，属于行政拘留，用人单位不得解除劳动合同。但如果是刑事拘留，如盗窃被判处拘留，用人单...

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1、因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机...

被判拘留的人将被开除公职。根据《人事部关于国家行政机关工作人员管制、拘留、处罚缓期执行后工作和工资问题的通知》第一条《关于国家行政机关工作人员受到人民法院处罚缓期执行的，其工作安排和工资待遇如何处理。国家行政机关工作人员（员（包括事业单位工作人员和专业技术人员）被人民法院判缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。降低原来的工资待遇，按排斥以下的人的工资待遇支付临时工资。缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，予以开除＂的规定，及第四条＂＂关于国家行政机关工作人员被人民法院判处拘役，期满释放收回的，其工作安排和工资待遇问题。国家行政机关工作人员被人民法院判处拘役，拘役期满释放后，经上级主管机关批准收回的，分配适当工作，重新确定职务和工资等级，重新确定的职务和工资等级应低于拘役前的职务级别和工资待遇。

酒驾拘留，公司可以解除合同的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。

公务员被判处拘役会被开除。《行政机关公务员处分条例》第十七条规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”这意味着，不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪，还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑，或者被判处有期徒刑宣告缓刑，一律给予开除处分。