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根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的...
你单位的这种行为违反了国家的有关规定。看似是增加了员工的收入，但实际上，则侵害了劳动者享受社会保险的合法权益。根据国家规定，工资是指劳动者和...
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根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。《贯彻实施〈社会保险法〉工作会议纪要》也明确，人力资源社会保障行政部门接到有关用人单位不依法参加社会保险的举报投诉的，应当按照《社会保险法》第82条、第84条和《劳动保障监察条例》第27条的规定及时处理。因此，凡投诉用人单位不为职工参保登记的，均应由人力资源保障行政部门依法处理。
《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位在用工后一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用工一年内未与劳动者签订书面合同的，应该支付给劳动者的工资为：（用工日期-1）×双倍工资。当然如果已经发过一倍工资给你的要予以扣除。针对保险问题，按照《劳动合同法》的规定，用人单位应该依法按照当地的标准为劳动者购买保险，同时应该还需缴纳公积金，总的说来应该是养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和公积金。 你这个案件属于劳动争议纠纷，按照《劳动争议仲裁法》的规定，要提起诉讼先要有一个仲裁前置程序，意思就是说：先要经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可以起诉。如果采用劳动仲裁程序，你手里没有的证据，属于用人单位掌握的，可以申请仲裁委员会要求用人单位提供。你现在有工资卡就行啦，说明你同用人单位已经建立了事实劳动合同关系。
分公司以自己的名义对外签订的保证合同因无效。B、法律后果：公司法第31条“分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担”，但在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。法理依据：因为分公司（非法人组织）具有一定的团体财产，构成一定的责任能力，但其财产并不完全独立，其责任能力不完整，故一般由其上级法人承担补充责任。C、诉讼主体：分公司虽不具有独立的法人资格，但属于民事诉讼法上的其他组织，故可以单独作为原告或被告作为诉讼当事人。在司法实践中，为便于执行，第三人可以将公司与分公司列为共同被告。
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