如何确定不动产案件的赔偿数额-法师兄

商标侵权赔偿有三种计算方式： 1、侵权人因侵权获得的利益; 2、被侵权人因为侵权而受到的损失; 3、法定赔偿。第一种计算方式：商标法第五十六条第一款规定的侵权所获得的利益，可以根据侵权商品销售量与该商品单位利润乘积计算;该商品单位利润无法查明的，按照注册商标商品的单位利润计算。第二种计算方式：商标法第五十六条第一款规定的因被侵权所受到的损失，可以根据权利人因侵权所造成商品销售减少量或者侵权商品销售量与该注册商标商品的单位利润乘积计算。第三种计算方式：第十六条侵权人因侵权所获得的利益或者被侵权人因被侵权所受到的损失均难以确定的，人民法院可以根据当事人的请求或者依职权适用商标法第五十六条第二款的规定确定赔偿数额。

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商标侵权赔偿有三种计算方式： 1、侵权人因侵权获得的利益; 2、被侵权人因为侵权而受到的损失; 3、法定赔偿。第一种计算方式：商标法第五十六...

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商标的侵权赔偿额在2014年5月1日实施的新的商标法中有明确规定。商标法第六十三条规定：侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的...

1、劳动报酬追索案件1。因克扣和拖欠工资而引发的纠纷。对企业克扣．拖欠劳动者工资的，根据国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣．无故拖欠的全部工资，还可要求企业支付25％的赔偿金。二、发放加班费引发的纠纷。对实行标准工时的企业，安排劳动者加点．加班延长劳动者工作时间的，应按规定支付加班．加点工资。如果是综合计算工时的工人，在一个计算周期内超过标准工时的工作小时，也要支付加班工资，其中法定节假日的工作要支付三薪。3、用人单位辞退引发的工资损失纠纷。这里的损失包括误工造成的工资损失和25％的工资赔偿。如果司法机关认定企业辞退不能成立，一般支持劳动者期间的工资收入损失。二、要求支付经济补偿金的案件1。经济补偿纠纷。按照国家有关规定，企业违法解除劳动合同，或者按照有关规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付一次性经济补偿。劳动者索取一次性经济补偿金时，按照劳动者在本单位工作时间每满一年支付一个月的工资，按照本人前12个月的平均工资标准计算。二、提前通知金纠纷。企业未提前30天书面通知解除劳动关系的，除应当支付经济补偿金外，还应当支付劳动者代理通知金（提前通知金）。标准是我一个月的工资，计算基数和经济补偿金。在实践中，并不是所有地方都执行这一规定。劳动者在进行劳动仲裁或诉讼时，需要看当地法律法规是否有要求。3、要求赔偿违约金的案件1。明确约定违约金的案件。劳动合同是双方的真实自主意识。如果双方在劳动合同中有明确合理的约定，企业违法或者违约时，应当按照劳动合同的规定执行，并支付劳动者违约金。同时，如果实际损失赔偿金额超过约定，劳动者也可以要求增加赔偿金额。二、未明确约定违约金的案件。双方未约定违约金额的，企业应当按照劳动者的实际损失进行赔偿。

1、因侵权行为导致财产损失的，要按照财产损失发生时的市场价格计算。 2、也就是以财产损失发生的那个时间，这个财产在市场上的价格为计算标准，完全毁损、灭失的，要按照该物在市场上所对应的标准全价计算，如果该物已经使用多年的，其全价应当是市场相应的折旧价格。财产部分毁损的，应当按照由于毁损使该物价值减损的相应的市场价格标准计算。 3、如果该财产没有在市场上流通，没有市场的对应价格，可以其他方式计算，包括评估等方式。

法院对确定精神损害赔偿的数额时，主要是根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，由以下因素确定： 1.侵权人的过错程度，要考虑的是侵权人的侵权原因、主观动机、致害人的认识态度以及对恢复受害人的权益的态度 2.侵权的手段、场合和次数、行为方式、持续时间等具体情节 3.侵权行为所造成的后果，应考虑侵权人的行为给受害人造成的损害是短期的，长期的，还是永久性的，是否给受害人的生活、工作、学习带来影响以及影响程度。影响较为严重的，其赔偿数额应相对较高。该损害还应结合受害人的受伤情况、伤残等级评定，等级越高，赔偿数额越高反之，赔偿数额低。如果出现植物人、瘫痪人、孕妇胎儿死亡等严重精神损害的情况，应作为特殊情况考虑提出相对较高的赔偿数额 4.侵权人的获利情况 5.侵权人承担责任的经济能力，所要考虑的是侵权人的身份、社会地位、知名度、性别、年龄、职业情况、家庭状况、经济能力等各种因素。同时考虑赔偿义务人为自然人或单位、法人，对赔偿的支付能力和判决后实现执行的可能性等 6.受诉法院所在地平均生活水平。目前我国各地区经济发展水平差异较大，在贫困地区支付一定的精神损害赔偿金就可以弥补受害人的精神创伤，也对加害人起了惩罚和教育作用而到了经济十分发达的地区却必须支付数倍或十多倍的金额，才能起到上述的作用。因此，受诉法院所在地经济发展状况亦应作一因素予以考虑。