要约的形式有哪些-法师兄

要约可以有三种方式：书面、数据、电文。要约发出后，有下列情形之一的，要约失效，要约人不再受原要约的拘束： a.要约的撤回。 b.拒绝要约的通知到达要约人。受要约人以口头或书面的方式明确通知要约人不接受该要约。 c.受要约人对要约的内容进行实质性变更。有关合同标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。 d.要约中规定有承诺期限的，承诺期限届满，受要约人未作出承诺。对口头要约，在极短的时间内不立即作出接受的意思表示，则表明要约的失效。 e.要约的撤销。要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但是，有下列情形之一的，要约不得撤销：a.要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;b.受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。

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1、要约的形式主要包括：对话的形式、和非对话的形式。其中，非对话的形式还包括数据电文的形式。如果要约采用对话形式作出的，自相对人知道其内容时...

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违约的形式主要有哪些 1、根本违约和非根本违约按照违约行为是否完全违背缔约目的，可分为根本违约和非根本违约。完全违背缔约目的的，为根本违约...

一、什么是要约邀请要约邀请是指行为人邀请他人向其发出要约的意思表示。（1）法律有规定的，直接依据法律规定来认定。《合同法》第15条规定，下列行为属于要约邀请：寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告。我国合同法明确规定，商业广告如果具备要约条件的，可以作为要约。（2）法律没有规定的，审查该意思表示是否完全符合要约的要件，凡是不符合要约的要件，但又是希望和他人订立合同的意思表示，即为要约邀请。具体为： 1、是否具备合同成立的全部必备条款，若具备则为要约，若不全具备则为要约邀请； 2、表意人是否表明受该意思表示的约束，如表明，对方同意即成立合同的为要约，反之为要约邀请； 3、是否向特定之当事人作出，若向不特定多数人作出的意思表示，则为要约邀请。但有例外，商业广告构成要约的及悬赏广告两种。二、要约邀请的形式有哪些要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。要约是以订立合同为目的具有法律意义的意思表示行为，一经发出就产生一定的法律效果。而要约邀请的目的是让对方对自己发出要约，是订立合同的一种预备行为，在性质上是一种事实行为，并不产生任何法律效果，即使对方依邀请对自己发出了要约，自己也没有承诺的义务。因此，要约邀请本身不具有法律意义。在实际生活中，寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等都为要约邀请。商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。如悬赏广告，是不同于一般广告的一种特殊广告形式。它是广告人以广告的形式声明对完成悬赏广告中规定的行为的任何人，给予广告中约定的报酬的意思表示行为。只要有人完成了悬赏广告所约定的行为，合同即告成立，广告人应依广告支付报酬。

要约的形式主要包括：对话的形式、和非对话的形式。其中，非对话的形式还包括数据电文的形式。如果要约采用对话形式作出的，自相对人知道其内容时生效;如果要约采用非对话形式作出的，一般自到达相对人时生效。

实践中，劳动合同的违约不仅仅是用人单位违约，劳动者也可能违约，但在多数情况下用人单位违约的情况居多。下面，我们一起看看劳动合同违约的形式有哪些。企业①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;⑤用人单位违法延长劳动者工作时间;⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害;⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。劳动者①劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同;②劳动者违反劳动合同约定的保密事项。劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。把对劳动合同违约的主体区分开来后，对劳动合同违约的形式就一目了然了。从上面的介绍中，我们可以知道，用人单位违约的情况有很多。但为什么实践中却很少被发现呢一方面是因为劳动者的法律意识不高，不知道单位已经违约，另一方面是劳动者为了保住自己的工作，就任由单位违约而不敢吭声。