违约形态的形式有哪些-法师兄

1、不能履行。又叫给付不能，是指债务人在客观上已经没有履行能力，或者法律禁止债务的履行。在以提供劳务为标的的合同中，债务人丧失工作能力，为不能履行。在以特定物为标的物的合同中，该特定物毁损灭失，构成不能履行。 2、延迟履行。又称债务人延迟或者逾期履行，指债务人能够履行，但在履行期限届满时却未履行债务的现象。其构成要件为:存在有效的债务；能够履行；债务履行期徒过而债务人未履行；债务人未履行不具有正当事由。是否构成延迟履行，履行期限具有重要意义。 3、不完全履行。是指债务人虽然履行了债务，但其履行不符合债务的本旨，包括标的物的品种、规格、型号、数量、质量、运输的方法、包装方法等不符合合同约定等。

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1、不能履行。又叫给付不能，是指债务人在客观上已经没有履行能力，或者法律禁止债务的履行。在以提供劳务为标的的合同中，债务人丧失工作能力，为不...

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实践中，劳动合同的违约不仅仅是用人单位违约，劳动者也可能违约，但在多数情况下用人单位违约的情况居多。下面，我们一起看看劳动合同违约的形式有哪些。企业①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;⑤用人单位违法延长劳动者工作时间;⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害;⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。劳动者①劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同;②劳动者违反劳动合同约定的保密事项。劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。把对劳动合同违约的主体区分开来后，对劳动合同违约的形式就一目了然了。从上面的介绍中，我们可以知道，用人单位违约的情况有很多。但为什么实践中却很少被发现呢一方面是因为劳动者的法律意识不高，不知道单位已经违约，另一方面是劳动者为了保住自己的工作，就任由单位违约而不敢吭声。

1、用人单位①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;⑤用人单位违法延长劳动者工作时间;⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害;⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。用人单位违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。2、劳动者①劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同;②劳动者违反劳动合同约定的保密事项。劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。不同的主体，在劳动合同当中的违约形式都是不同的。小编在上文中为大家列举了用人单位与劳动者的违约形式，希望能为您提供一些帮助。如果你对此还有什么疑问的话，可以向网站的专业律师寻求法律帮助。单位解除劳动合同有哪些条件订立劳动合同的时间是多久2017合同期内解除劳动合同如何进行赔偿

第一、预期违约预期违约包括明示毁约与默示毁约。明示毁约指在履行期限届满前，无正当理由明确肯定地表示其不履行合同义务的违约形态。默示毁约是指在履行期限届满前，有确切的证据证明，在合同履行期限届满时，债务人将不履行或不能履行债务，且债务人拒绝为履行债务提供相应担保的违约形态。第二、实际违约债务人履行期限届满之后，债务人无正当理由，未全面而适当的履行合同义务的，为实际违约。一旦债务履行期限届满，债务人未履行债务或者履行债务不适当，无须经债权人催告，即构成违约。实际违约包括拒绝履行、迟延履行、不完全履行三类。 1、拒绝履行。又称不履行，是指履行期限到来之后，偾务人无正当理由拒绝履行债务的行为。 2、迟延履行。包括：迟延给付、迟延受领。 3、不完全履行。是指债务人虽有履行行为，但在履行数量、质量、方式、地点等方面存在瑕疵。