违反纪律的员工有包庇行为怎么办

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• 问员工违反劳动纪律受伤认定为工伤的规定中有没有违反纪律的情形
  

  工伤实行的是无过错责任原则，除有证据证明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残等特殊情形外，劳动者在工作期间因违章引发伤害事故应认定为工伤。在《工伤保险条例》的规定中，没有排除员工因违反纪律造成伤害认定为工伤的规定。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条职工有本条例第十四条、第十五条规定的情形在事故中伤亡，但属于下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

• 问什么是违反行政纪律行为？
  

  违反不是违纪问题了,是违法问题了你上班迟到才是违反行政纪律行为

• 问酒驾行为违反什么纪律
  

  广义上的酒驾包括饮酒驾驶和醉酒驾驶。酒后驾驶机动车违反行政法规；醉酒驾驶机动车违反危险驾驶罪，不仅违反行政法规，还违反刑事法规。

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