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1、确定合法的辞退依据。 2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书。 3、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积...
旷工辞退程序有: 一、确定合法的辞退依据; 二、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书; 三、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具...
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看公司的规章制度是这么规定的一般来说大多数公司都是规定“一个月内累积旷工三天(含三天)以上者直接视为自动离职”,自动离职呢是拿不到剩下的工资的。一般情况下公司不会主动辞退员工,因为辞退只要支付两个月的薪水作为辞退时的补偿的。所以一般公司都是劝你自己提交辞职申请,这样就不用支付多余的钱啦
用人单位一般会在劳动者入职之前,即与其签署劳动合同,在合同中会约定解除劳动关系的事宜。一般来说,在职工出现连续无故旷工,或者触犯公司的规章制度之后,会与其解除劳动关系。你是否知道旷工解除合同程序是如何规定的呢?
在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的; 那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
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