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首先是单位与劳动者解除劳动合同,再由单位出具《解除劳动合同证明书》,拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本,一式三联,分别由单位,个人,劳保部门保存。终止劳动合同证明需要根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
解除劳动合同如果是双方协商一致解除,双方需要签字;但很多情况下是不能协商一致,用人单位只能用告知方式解除劳动合同,劳动者不签字或拒绝签字的不影响解除效力。 用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均应以书面形式通知。 在企业的实际管理中,人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时,时常遇到一些员工以种种理由,拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字,致使解除劳动合同文书无法送达本人,给企业管理者造成了极大的困扰。本文仅粗略介绍几种方法以供大家参考。 第一种方法,采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据(若他不肯作出说明,则用录音笔做记录说明已经通知了)。 第二种方法,采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存。 第三种办法,采取公告方式送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过60日,即视为送达。 总之,用人单位应当认识到,与劳动者解除劳动关系,必须将《解除劳动关系通知书》送达到劳动者处,只要依法按送达程序操作,解除劳动合同文书是肯定能送达到的。
会开除工作,而且没有任何补偿,但如果单位比较人性化可能不会,应该具体问题具体分析。劳动法规定:(1).劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;(2).劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度,依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的;(3).劳动者严重失职或者营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4).劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的;(5).法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。以上过错性解除,不需要提前通知,也不需要支付补偿金,但是一定要收集好足够证据。强制戒毒拘留属于上述第四条,被追究刑事责任,单位可以开除并且不需要提前通知,不需要支付赔偿金。
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