在签订一年的，第二年公司没跟我续签。我应怎么办？

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• 问公司一年没跟我签劳动也没给我上社保
  

  第一，没有签订劳动合同，您可以以其他相关的材料证明存在事实的劳动关系，比如说考勤记录、工资发放明细、工作服、工作证等等。证明了存在事实劳动关系，您可以主张单位没有签订劳动合同的双倍工资，相关的法律依据有：根据《劳动合同法》 第八十二条、《劳动合同法实施条例》 第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。 第二，如果您想补缴社保的话，您可以先跟单位协商，要求单位补缴，如果协商不行的话，您可以去社保局投诉的；当然，您也可以要求解除劳动合同，要求单位支付相应的经济补偿金，甚至是经济赔偿金的。相关的法律依据有：《劳动合同法》 第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。。有其他问题或者是需要法律帮助的话，具体情况可以电话详谈或者是面谈的。

• 问合同一年一签，但现在公司不续签，我该怎么办？
  

  马先生也来电反映，他已经在一家国企工作了17年，合同一年一签，只是单位已经明确表示今年12月31日合同到期之后，不再跟他续约。 广东省劳动和社会保障厅劳动关系处处长林景青表示 ：这两位读者都是在国企工作的农民合同制工人。国务院1993年发过一个规定 ，明确规定，国有企业和合同制农民工合同期满终止劳动合同的，也要给予经济补偿。 补偿办法按照每工作满一年支付一个月工资。马先生可以根据这一条款，向公司要求经济补偿。 公司不同意的话，可向劳动部门申请仲裁。 那我也可以用国务院1993年发过一个规定来要求公司经济补偿吧。

• 问公司没有签劳动合同, 没有跟我签劳动合同, 现在我在公司工作了一年
  

  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 每工作满一年单位应给予一个月工资的经济补偿。 第四、在公司工作满一年以上的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

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